面对日渐严峻的通膨压力，很多行业已经下降了实际薪资，或者要求员工在家办公来减少开支。
然而，欧美却吹起了一股“副业潮”。
一些员工利用在家办公的契机，秘密做两份全职的远程工作，给自己提供多一份收入保障。
兼职实现财富自由
这种在家当斜杠青年的人群，有一个专有名词来形容——Overemployed，简称OE，翻译过来就是“过度就业”。
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美国甚至有人创办了一个名为“Overemployed”的网站，鼓励打工者身兼多职来赚取额外收入，还传授如何不被老板抓到的小窍门。
网站首页上，更是明目张胆地写着“远距打两份工，奔向财富自由”的字眼。
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去年春天，两名科技行业工作者创办了这个网站。
创始人之一的Isaac P.，在2020年因办公室政治错失了一次升职机会，之后他发现一半的同事都升职了，但没人告诉他。
心有不甘的他感到十分恼火，并担心自己有天会被解雇，这促使他积极地找起下一份工作。
几个月后，他得到了一份新工作，却也幸运地没有被原公司解雇，他就此萌生了一个念头：如果可以同时打两份工，为什么要辞掉另一份工作呢?
由于两家公司都是远距工作，他决定在不得不回办公室之前，先观望着做下去。
打两份工，为他带来了30多万美元的收入，他也尽量确保每周工作不超过40个小时。
在此期间，Isaac P.联合朋友成立了“Overemployed”网站。
在他看来，OE是一种对冲裁员风险的有效方式，因为有了第二份工作保障，就业者就不用过多担心降薪或被炒鱿鱼等问题。
职场分身有诀窍
至于担心会不会被老板发现，Isaac P. 在接受访问时透露，其实在科技行业，OE并不是什么新鲜事，而是一个多年的“公开秘密”。
他指出，这些身兼多职的员工很少会被老板发现端倪，除非这个人非常粗心，在主要工作电脑上运行不应该的脚本，就可能被监控软件发现。
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在问答网站Reddit上，还有专门的OE群组，目前成员超过8万人，每天都有人分享自己的成功经验。
比如“资深人士”就给出挑选工作的几点建议：钱少的工作不一定事就少;尽量选择人多的大公司，一般公司越小事越多;尽量不要去急聘的职位。
另外还有人分享“分身诀窍”，首先要能一心两用，随时切换身体大脑，知道哪个是工作甲、哪个是工作已。
其次设备要到位，在工作电脑上开一个虚拟系统处理第二份工，这样就不用在办公桌上放两台电脑了，也避免引起别人的怀疑。
在车上也要配置WIFI，一旦遇上急事要开会，可以直接在车上进行。
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如果遇上两边同时开会，可以两只耳朵戴不同的耳机，避免开镜头。
必要时把麦克风调至静音，或者用网络连接有问题挂断一个，回答一方问题后再登入另一方会议。
除了要成为“时间管理大师”，沟通技巧也是必备的。
要是遇到复杂项目难处理，不要逼自己太甚，延迟处理、善用有薪假期，可能更能兼顾好两个职业身份。
当然，最重要的是，要找一个不会时时刻刻盯人的公司，自己在工作绩效上也不要求太突出。
保持平庸，可能是你维持两份工作的稳重之策。
身兼多职年入百万
在裁员潮愈演愈烈的当下，很多人已经开始尝试OE这种工作方式。
根据Insider网站的报道，美国超过三分之二的远距员工，都在从事两份工作，其中一半人表示，两份工作让他们的工作效率更高。
《华尔街日报》曾访问过6名OE员工，其中多数人有望每年赚到20万至60万美元，包括奖金及股票。
他们不但能够还清大笔学贷债务，还有余钱进行投资，购买一些奢饰品。
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而OE最引人关注的一个成功案例，是一名35岁的IT从业者，同时上手了5份工作，其中4个还属于财富500强的公司。
他在2021年初，找到一份年薪约17万美元的新工作，今年4月找到时薪82美元的第二份工作，之后从未停止过面试，并努力争取更高薪资的offer。
直到他找到第5份工作，时薪已经达到120美元。
他预估今年的总体收入，会达到120万美元。
而他似乎对多份工作如鱼得水，因为不怕被开除，他会大胆拒绝无意义的会议，减少浪费时间，有些工作实际每周只占用5小时。
这样一周下来，他每天还有4-5个小时来玩游戏。
由于他的时间管理已达“大师级别”，如今他已经还清所有债务，正准备买下第二套房子，还有足够的钱翻新房子。
很多人在讲述自己的OE故事时，会提到一个词——掌控感。
以前只有一份工作在手，他们会患得患失，害怕裁员或无法晋升，如今多了一份工作当垫底，帮他们找回了在职场上的一些掌控感。
这种感觉，就像Isaac P. 说的，“你把我当成数字，我也把你当成数字”。
新工作模式引发的争议
OE工作者，多数为科技行业的从业者。
他们之所以能够身兼多职，一方面是远距离工作，不太容易被发现;
另一方面也是工作属性使然，很多是任务分配制，只要提升个人效率，就能在短时间内完成上级安排的工作任务。
国外博主Rich&Regular曾发文分析，随着疫情越发的不确定性，以及员工逐渐对企业文化失望等因素，在未来5年内，OE可能会成为一种职场常态。
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不过这种工作模式，也引发了一些道德争议。
在网站的问答版块，Isaac P. 就列出了一些问题来解答人们的困惑，比如“做多份工违法吗?有竞业协议怎么办?”“我可以在另一个国家找第二份工作吗?”“公司能否在未经我同意下合法查询我的受雇情况?”
由此可见，这种工作模式还是存在一些法律风险的。
有美国就业律师称，虽然身兼多职的做法未触犯法律，却可能违反合同或引发泄密问题，尤其是同时为竞争对手公司工作，雇主可以起诉员工。
美国信评机构Equifax，今年就开除了24名从事副业的员工，原因是第二份工作占据了他们的精力和时间，导致无法履行其工作职务。
另一家软件公司Canopy，在开除了两名OE工程师后，公司CEO发文指责做两份工是在“偷窃”，以及涉及太多谎言和欺骗。
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从雇主的角度来看的话，发现员工没有将全部心力放在本职工作上，确实会产生一种“背叛感”。
但这种现象，也引发了另一种值得讨论的话题——如今的职场规则和职业伦理，该不该随着大环境的变化而调整?如果OE工作者没有被雇主发现，是否意味着他们有能力，用高效工作来换取高待遇?
就像一位OE员工所说的，她的母亲长期从事两份工作，但没人觉得奇怪，因为她是工人阶级。一旦身份转换成一名知识工作者，就会有人认为这是不道德的。
新的改变，总是会伴随着争议，或者答案很简单，《福布斯》就建议想从事OE工作的员工，直接开诚布公地和雇主谈。
这样做可能会让薪资降低，但对于那些整天提心吊胆上班的人来说，为了自己的心理健康，还是要有所取舍。
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