近日，国家财政部官网发布了一则报道，点赞了安徽省黄山区对村医的补助政策。近年来，黄山区财政局通过多举措提升基层医疗卫生服务水平，大大提升了当地乡村医生的待遇水平。
村医收入最低4000元
动态增长
乡村医生每月基本工资，其收入主要由基本公共卫生服务补助资金、基本药物制度补助经费和一般诊疗费构成。随着农村常住居民的不断减少，以及疫情期间接连不断的停诊，村医的收入水平越来越不稳定了。
黄山区卫生健康委员会在去年的一场新闻发布会上也表示，黄山区多数乡村人口规模小，总体收入缺乏保障。
为了提高村医工资待遇，安徽省黄山区建立乡村医生基本薪酬制度，对村医的基本收入水平做出了保障。
当地明确，从国家基本公共卫生服务、药品“零差率”、一般诊疗费、运行经费等方面，对全区79个行政村卫生室进行收入核算，对村医月收入不足4000元的，经考核合格，按每月4000元补齐，也就是每年至少48000元。
值得注意的是，这4000元的标准不是一成不变的，当地要求，要根据城乡居民收入增长、物价变动等相关因素建立动态调整机制。
家庭签约、偏远地区
额外享补助
为提高乡村医生工作积极性，当地明确，家庭医生签约服务费不计入收入核算。也就是说，除了至少4000元的保底收入，当地的村医还可以根据自己的签约人数等情况，领取额外的签约服务费。因此，当地村医的工资水平是明显超出每月4000元的水平的。
此外，考虑到偏远地区的乡村医生条件比较艰苦，当地决定提升这类村医的待遇，对艰苦偏远的村卫生室村医按200元—800元/月标准给予岗位补助。这类村医，每年多领2400-9600元。
2021年，为提升乡村医生的补助，黄山区财政局兑付共计34.56万元。这很大程度上了解决了不少村医的燃眉之急。
除了基本的收入问题，对于很多年事已高的乡村医生来说，养老问题也是迫在眉睫的。
在岗村医
缴纳职工养老保险
为完善养老政策，解决村医后顾之忧。当地制定《黄山区在岗乡村医生参加企业职工基本养老保险实施意见》，从制度上解决乡村医生养老问题。
意见规定，全区在岗乡村医生，男未满60周岁，女未满55周岁，可自愿参加黄山区企业职工基本养老保险。
相比灵活就业基本养老保险和城镇居民基本养老保险，缴纳企业职工基本养老保险满15年后，村医退出后所能领取的养老补助更高，个人缴纳的金额也不算高。
当地明确，基本养老保险费个人缴纳部分由乡镇卫生院代扣代缴，单位缴纳部分由各乡镇卫生院纳入年度预算。
然而，在本次报道中，并未出现已经退出村医的养老补助情况，对于已经到龄退出的村医来说，缴纳养老保险已经不太实际，提高这类村医的补助标准才能真正解决他们的养老难题。
目前，在全国很多地方，村医是没有基本工资的，仅仅依靠公卫、基药补助难以维持生活。因此，安徽省黄山区为村医工资托底的政策就非常值得各地借鉴和学习。
国家财政部在官网上发布这篇报道，也彰显出国家对基层村医的重视。只有政府在财政上对村医待遇做出保障，村医才能更有干劲地为农村群众服务。
来源：乡村白大褂整理自国家财政部官网
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